Contextualización RSE
¿Cuál es el propósito del organización AliaRSE?
R/: La Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE) tiene como finalidad que la empresa sea reconocida y vista como generadora de bienestar y creadora de valor, impulsando el bien común mediante la práctica de la responsabilidad social. Con ese fin, intenta apalancar, organizar y promover la sinergia de las acciones de las entidades que la conforman para el beneficio del país y sus integrantes.
¿En qué consiste la dimensión integral de la Responsabilidad Social Empresarial?
R/: El enfoque integral de la RSE implica que la compañía tiene que evaluar y actuar teniendo en cuenta sus responsabilidades en diversas áreas:
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Económica interna: generación y distribución equitativa del valor entre colaboradores y accionistas.
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Económica externa: producción de bienes y servicios útiles, pago de impuestos y participación en el desarrollo económico del país.
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Social interna: cuidado de la calidad de vida en el trabajo y desarrollo de empleados y proveedores.
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Sociocultural y política externa: apoyo al desarrollo de comunidades y condiciones favorables para el entorno social.
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Ecológica interna: control de los impactos ambientales de procesos y productos.
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Ecológica externa: acciones para preservar y mejorar el medioambiente en beneficio de la humanidad actual y futura.
Explique brevemente los principios de la Responsabilidad Social Empresarial
R/: Los principios que guían la RSE son universales y aseguran su implementación efectiva. Entre ellos están:
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Respeto a la dignidad de la persona.
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Empleo digno.
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Solidaridad y subsidiariedad.
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Contribución al bien común.
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Corresponsabilidad y confianza.
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Ética en los negocios y prevención de prácticas ilícitas.
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Transparencia, honestidad y legalidad.
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Justicia, equidad y desarrollo social.
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Empresarialidad (fomento de una cultura empresarial responsable).
¿Cuáles son las incidencias con las herramientas de RSE que permiten implementar prácticas socialmente responsables?
R/: Las herramientas de la RSE posibilitan que las compañías hagan operativos sus compromisos y transparenten sus acciones. Algunas de las más importantes son:
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Códigos de conducta y ética: definen valores, principios y estándares mínimos en las relaciones internas y externas.
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Reportes de responsabilidad social (ejemplo: GRI): permiten medir y comunicar resultados económicos, sociales y ambientales a los grupos de interés.
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Inversión socialmente responsable (ISR): incorpora criterios sociales y ambientales en las decisiones financieras.
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Normas de gestión (ISO, SA8000, OHSAS, etc.): ayudan a controlar y mejorar procesos.
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Indicadores de desempeño: económicos, sociales y ambientales, que sirven para evaluar impactos.
- Guías y principios internacionales (ej. Pacto Mundial de la ONU): orientan la alineación de la empresa con valores universales como derechos humanos, medioambiente, trabajo digno y lucha contra la corrupción.
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