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Código ético: criterios dinámicos y formadores de competitividad

Código Ético – Grupo Éxito (Colombia) Presentación y descripción general del establecimiento Grupo Éxito es un grupo de retail colombiano con presencia nacional que opera múltiples formatos de comercio (hipermercados, supermercados premium, proximidad, formatos de bajo costo) bajo diversas marcas.  Nuestra misión es ofrecer productos y servicios de calidad, precios competitivos y proximidad al cliente, al mismo tiempo que contribuimos al desarrollo social, económico y ambiental de Colombia. Nuestra visión es consolidarnos como líderes del comercio responsable en el país, integrando la ética empresarial, la sostenibilidad y la innovación en todas nuestras operaciones. Este Código Ético define los principios y valores que guían la conducta de nuestros accionistas, del cumplimiento legal, del personal administrativo y operativo, y de la competencia en el mercado. Criterios éticos del establecimiento A. Criterios éticos de los accionistas Garantizar la transparencia en la gestió...

Preguntas: Teorías de la RSE y su relación con la ética profesional

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  ¿Cuál es la relación entre compromiso social, medioambiental y económico con la ética empresarial? La ética empresarial se relaciona directamente con el compromiso social, medioambiental y económico, ya que orienta el comportamiento de las organizaciones hacia decisiones responsables y sostenibles. El compromiso social implica reconocer a los grupos de interés (empleados, comunidades, clientes, proveedores) como parte fundamental del éxito corporativo, promoviendo la equidad y el bienestar común. El compromiso medioambiental se refiere a las prácticas éticas que buscan minimizar el impacto ecológico y preservar los recursos naturales para futuras generaciones. Finalmente, el compromiso económico se basa en generar rentabilidad de manera justa, transparente y sustentable. La ética empresarial actúa como el eje integrador que permite equilibrar estos tres ámbitos, garantizando la legitimidad de la empresa y fortaleciendo su reputación a largo plazo. Teorías sobre la Responsabili...

Preguntas: Ética en las organizaciones

¿Por qué los gerentes deben ser éticos? Los gerentes deben ser éticos porque la sociedad espera que actúen conforme a principios de justicia, equidad y bien común, manteniendo así su legitimidad como agentes sociales dentro de las organizaciones. Además, la ética beneficia directamente a las empresas , fortaleciendo la confianza interna y externa, mejorando la reputación corporativa y reduciendo riesgos legales o de imagen. De acuerdo con Kidder (1997), la práctica ética tiene un efecto positivo en los resultados financieros , ya que: Los valores compartidos generan confianza y lealtad. La congruencia y previsibilidad ayudan en la planificación y manejo de crisis. Los consumidores, empleados y accionistas valoran las empresas éticas. Un liderazgo ético evita regulaciones opresivas y fomenta una sociedad basada en valores comunes. En síntesis, los gerentes deben ser éticos porque es moralmente correcto y porque conviene estratégicamente : contribuye a la estabilidad,...

Presentación Modelo de innovación

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Comprensión de la RSE para la planificación y el mejoramiento integral

  ¿Cómo aplica las empresas del Perú la sostenibilidad en su Cadena de Valor? R/:  La Pirámide de Carroll (1991) define cuatro niveles de responsabilidad que deben coexistir: Económicas : producir bienes y servicios y generar utilidades. Legales : cumplir con la ley y regulaciones. Éticas : actuar de forma justa, correcta y responsable más allá de lo legal. Filantrópicas : contribuir voluntariamente al bienestar de la sociedad. La conexión con la RSE es directa: una empresa socialmente responsable tiene que incorporar estas cuatro dimensiones al mismo tiempo; no es suficiente con ser rentable o cumplir con la legislación, sino que también se debe actuar éticamente y colaborar en el desarrollo de la sociedad. Las compañías peruanas incorporan la sostenibilidad a lo largo de su cadena de valor a través de diversas acciones, lo que permite demostrar que se aplica de manera transversal. El objetivo es disminuir riesgos, crear valor agregado y mantener una relación...

Historia de la RSE

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Contextualización RSE

  ¿Cuál es el propósito del organización AliaRSE? R/:  La Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial en México (AliaRSE) tiene como finalidad que la empresa sea reconocida y vista como generadora de bienestar y creadora de valor, impulsando el bien común mediante la práctica de la responsabilidad social. Con ese fin, intenta apalancar, organizar y promover la sinergia de las acciones de las entidades que la conforman para el beneficio del país y sus integrantes. ¿En qué consiste la dimensión integral de la Responsabilidad Social Empresarial? R/:  El enfoque integral de la RSE implica que la compañía tiene que evaluar y actuar teniendo en cuenta sus responsabilidades en diversas áreas: Económica interna : generación y distribución equitativa del valor entre colaboradores y accionistas. Económica externa : producción de bienes y servicios útiles, pago de impuestos y participación en el desarrollo económico del país. Social interna : cuidado de la calidad de...